Nuestra Política de Tratamiento de Datos Personales ha cambiado. Conócela haciendo clic aquí.
Hemos cambiado nuestra Política de privacidad y la Política de datos de navegación. Al 'Aceptar' consideramos que apruebas los cambios.
Acá encontrarás tus noticias de
Revisa tu bandeja de entrada y si no, en tu carpeta de correo no deseado.
Queremos que encuentres las noticias que más te interesan
Sigue tus temas favoritos en un lugar exclusivo para ti.
Recuerda que para ver tus temas en todos tus dispositivos, debes actualizar la App de El Tiempo.
No hemos podido cargar tus noticias
Intentalo de nuevo más tarde.
Un lugar exclusivo, donde podrás seguir tus temas favoritos . ¡elígelos!
Aquí también puedes encontrar "Mis Noticias" y seguir los temas que elegiste en la APP.
La manera más rapida para ponerte al día.
Una sección exclusiva donde podras seguir tus temas.
Cuando quieras, cambia los temas que elegiste.
Lo haré después
¡Tus temas favoritos han sido guardados!
La manera más rapida para ponerte al día.
Una sección exclusiva donde podrás seguir tus temas.
Cuando quieras, cambia los temas que elegiste.
Adriana Guillén, presidenta de Asocajas, en el Congreso del gremio en Cartagena.
Encuentra la validación de El Cazamentiras al final de la noticia.
Regístrate o inicia sesión para seguir tus temas favoritos.
Más de 681.600 empresas privadas aportan actualmente el 4 por ciento de sus nóminas al sistema de compensación familiar, lo que después de la posibilidad de deducción tributaria queda en 2,7 por ciento y, que según Adriana Guillén, presidenta de Asocajas, tiene un efecto redistributivo en los hogares que se puede llegar a transformar en 1,5 millones de beneficios anuales. (Puede leer también: Presupuesto 2023: aprobado en las comisiones económicas del Congreso)
“En lugar de pagar 480.000 pesos al año por un trabajador que gane un salario mínimo, la empresa terminará cancelando 312.000 pesos, correspondientes al 2,7 por ciento sobre ese salario mínimo por un año, lo cual significa una diferencia de 168.000 pesos a favor del empleador”, contó Guillén en la versión número 32 del Congreso Nacional de las cajas de compensación familiar, que se celebra hasta el viernes en Cartagena. Por ejemplo, -explicó- una mujer con sus dos hijos en el que su empleador aporta por ellos durante un año 312.000 pesos después de deducción tributaria, ese recurso se transforma en 1,5 millones de pesos. Esa persona recibe 1,1 millones de pesos representados en cuota monetaria, 118.000 pesos en subsidios en uniformes y útiles escolares, 303.000 pesos en una beca escolar de un colegio de primer nivel y 67.000 pesos por hacer uso de servicios de recreación. “Resulta utópico pensar que un empleador puede entregar 1,5 millones de pesos más a sus colaboradores al año, además de primas y cesantías como también lo es esperar que financie a cada uno de sus trabajadores para la compra de una vivienda, la entrega de un subsidio al desempleo o un auxilio funerario. Por estas y muchas otras razones sabemos que esta prestación social crea economías a escala, lo cual nos ratifica como fuentes generadoras de valor y cohesión social”, aseguró Guillén. (Puede leer también: Reforma agraria: inicia la titulación masiva de tierras en 19 departamentos) Del total de 10,3 millones de trabajadores a las cajas, 7,7 millones tienen un salario entre 1 y 2 millones de pesos. “Esas personas dejan de ser prioritarias en la focalización de subsidios y ayudas del Estado debido a que técnicamente cuentan con ingresos derivados de una relación formal de trabajo”, recalcó Guillén, quien dijo que buscan que el 54 por ciento de sus trabajadores vulnerables crucen la línea y se consoliden como clase media.
Y del lado de las empresas, Guillén explicó que 5.000 compañías grandes aportan el 57 por ciento de los recursos del sistema y 16.000 medianas aportan otro 16 por ciento de la prestación. Al sumar estos dos actores encontramos, dijo, que el 73 por ciento de los aportes al Subsidio Familiar que se irrigan en los trabajadores de 661 empresas micro y pequeñas empresas. “Las empresas grandes -que son pocas- subsidian a las micro y pequeñas empresas, que son la gran masa, de forma tal que sus trabajadores de menores ingresos son quienes reciben más beneficios. Así funciona la compensación”, explicó la presidenta del gremio.
Regístrate o inicia sesión para seguir tus temas favoritos.
*Este no es un correo electrónico válido.
*Debe aceptar los Términos, Condiciones y Políticas.
Ya puedes ver los últimos contenidos de EL TIEMPO en tu bandeja de entrada
Llegaste al límite de contenidos del mes
Disfruta al máximo el contenido de EL TIEMPO DIGITAL de forma ilimitada. ¡Suscríbete ya!
Si ya eres suscriptor del impreso
* COP $900 / mes durante los dos primeros meses
Sabemos que te gusta estar siempre informado.
Crea una cuenta y podrás disfrutar de:
Crea una cuenta y podrás disfrutar nuestro contenido desde cualquier dispositivo.
COPYRIGHT © 2022 EL TIEMPO Casa Editorial NIT. 860.001.022-7 . Prohibida su reproducción total o parcial, así como su traducción a cualquier idioma sin autorización escrita de su titular. ELTIEMPO.com todas las noticias principales de Colombia y el Mundo